Bina gaya pembelajaran dan cipta pasukan yang ramping

Dengan keperluan transformasi dan peningkatan syarikat, tumpuan kami lebih kepada pembangunan dan perkhidmatan pelanggan akhir, memfokuskan pada operasi yang pelbagai, memfokuskan pada pembangunan industri, dan meningkatkan keupayaan perkhidmatan profesional secara keseluruhan telah menjadi matlamat kami.Di bawah penciptaan bersama kumpulan dan syarikat, kami akan meningkatkan pengkhususan kami melalui latihan teknikal dan latihan sumber manusia, dan meningkatkan keluasan perniagaan kami dan penyeragaman proses melalui latihan kursus dalaman dan luaran, dan meningkatkan kemahiran profesional melalui pelbagai baris.Latihan untuk menggalakkan transformasi teori dan amalan kerja.
Untuk membina pasukan pembelajaran, meningkatkan kemahiran pengurusan keseluruhan syarikat, membina pasukan yang ramping, dan membaca buku pengurusan secara bebas juga merupakan salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan pengurusan dan kemahiran kaedah setiap orang.Pada masa yang sama, dengan membaca buku, orang boleh meluaskan ufuk mereka, membuka kebijaksanaan, memperkayakan emosi, dan menyusup kehidupan.Untuk mempromosikan gaya membaca, mewujudkan suasana membaca yang baik dan menetapkan penanda aras untuk pertumbuhan pembelajaran, kami menganjurkan aktiviti perkongsian bacaan pertama Kumpulan Zhanzhi pada tahun 2021 untuk mendalami lagi konsep "suka membaca, membaca dengan baik dan belajar. keras".

Untuk aktiviti perkongsian bacaan pertama, kami memilih buku pengurusan yang sesuai, yang dipilih dan dibaca oleh pengurus setiap jabatan.Seperti "Intipati Perniagaan", "Lima Halangan Kerja Berpasukan", "Membolehkan", "Siapa Kata Gajah Tidak Boleh Menari", "Jangan Biarkan Monyet Melompat Belakang", "Berpotensi Berkembang", dan sebagainya diterima baik oleh semua orang.
Pengurus nampaknya telah kembali ke zaman persekolahan mereka, menggunakan masa lapang mereka untuk membaca dan belajar, mencatat nota, melukis perkara penting, memetik petikan pengurusan klasik, dan menjalankan bacaan dan pertukaran secara tertutup, membentuk "gaya pembelajaran".Untuk meningkatkan kualiti bacaan, memaparkan hasil pembacaan, dan berkongsi keuntungan membaca, acara perkongsian bacaan pertama bermula pada pagi 22 Mei, dan kakitangan di atas peringkat penyelia mengambil bahagian dalam perkongsian dan pertukaran.

Pengurus berkongsi apa yang mereka pelajari, rasai dan gunakan dalam proses membaca dengan semua orang.Rakan sekerja dalam penonton juga aktif berfikir, bercakap secara bebas, dan menggabungkan masalah di tempat kerja dengan kaedah pengurusan dalam buku, dan bertukar dan berbincang antara satu sama lain.Para eksekutif mengulas tentang pekongsi dan menilai mereka daripada dimensi pemahaman kandungan, pembelajaran dan aplikasi, paparan yang menarik dan kawalan masa.Berlaku pertembungan pemikiran antara pentas dan pentas, dan suasana penuh dengan semangat.

Aktiviti perkongsian membaca ini adalah satu permulaan.Pada masa hadapan, kami akan mengadakan lebih banyak aktiviti perkongsian pembelajaran, mewujudkan platform perkongsian pengetahuan, dan secara aktif membimbing majoriti pekerja untuk membentuk trend yang baik untuk menekankan pembelajaran, menyokong pembelajaran dan berterusan dalam pembelajaran.Menggabungkan kajian teori dengan kerja sebenar, menggunakan teori untuk membimbing amalan, mempromosikan kerja, mempromosikan gaya pembelajaran Kumpulan Zhanzhi, dan berharap semua orang akan menjadi diri yang lebih baik dan lebih baik serta diri yang lebih konotatif!